Aufsichtsbehörde prüft 30.000 Webseiten auf Datenschutzverstöße
Der Sächsische Landesdatenschutzbeauftragte prüft aktuell in großem Umfang Unternehmenswebseiten. Die Prüfung erfolgt nicht anlassbezogen. Im Mai wurden bereits ca. 30.000 Webseiten geprüft und 2.300 hiervon bemängelt. Die betroffenen Unternehmen dürften also bald unangenehme Post erhalten. …
Datenschutz beim Unternehmensverkauf und Unternehmensnachfolge
Im Rahmen der Unternehmensnachfolge und der Zusammenarbeit mit einem M&A-Berater (Mergers & Acquisitions) sind mehrere datenschutzrechtliche Aspek-te zu beachten. …
Effektive Strategien für den Umgang mit E-Mail-Konten abwesender oder ausgeschiedener Mitarbeiter
Der Umgang mit den E-Mail-Konten abwesender oder ausgeschiedener Mitarbeiter sorgt in Unternehmen immer wieder für Unsicherheiten. Die korrekte Handhabung dieser Konten ist nicht nur aus organisatorischer Sicht wichtig, sondern spielt auch im Hinblick auf den Datenschutz eine zentrale Rolle. …
Die Risiken der gemischten Nutzung von Smartphones: Praktische und rechtliche Herausforderungen sowie Lösungsansätze
In den letzten Jahren hat sich das Smartphone von einem einfachen Kommunikationsmittel zu einem leistungsstarken Werkzeug entwickelt, das sowohl im beruflichen als auch im privaten Leben genutzt wird. Doch die Vereinigung dieser beiden Bereiche auf einem einzigen Gerät birgt zahlreiche Herausforderungen und Risiken. …
8 Fragen zum Thema Auskunftsersuchen nach Artikel 15 Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)
Viele kennen es, aber manch einer hat noch nie etwas davon gehört. Das Auskunftsersuchen. Wie gehen Sie damit um und was für Fragen können sich daraus ergeben? Hier klären wir die wichtigsten Fragen zum Thema Auskunftsersuchen. …
Datenschutz im Homeoffice: Sicherheit und Compliance während der Remote-Arbeit
Das Arbeiten von zu Hause aus ist mittlerweile für viele Berufstätige zur Normalität geworden, insbesondere nach den Pandemiezeiten. Es bietet zweifellos Flexibilität und Komfort, bringt aber auch datenschutzrechtliche Aspekte mit sich, die sowohl von den Beschäftigten als auch den Arbeitgebern berücksichtigt werden müssen. …
